Inhaber
Markus hat amx consulting im Jahr 2008 gegründet.
Als Inhaber führt er unser Beratungshaus, als Berater betreut er Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Operativ verantwortet er insbesondere den Bereich Executive Search.
Bereits vor der Gründung von amx consulting hat er in einem anderen Beratungshaus den Geschäftsbereich Personalberatung geleitet und war dort auch als Head of Sales in Gesamtverantwortung tätig.
Markus ist Diplom-Ökonom und hat vor seinem Studium an der Bergischen Universität Wuppertal eine Berufsausbildung zum Industriekaufmann im Anlagenbau abgeschlossen.
Berufserfahrungen:
Senior Consultant
Lara ist seit August 2015 bei amx consulting beschäftigt. Als Senior Consultant ist sie insbesondere auf die Rekrutierung von Führungskräften und Experten im Digitalmarketing spezialisiert.
In dieser Funktion betreut und unterstützt sie Werbungtreibende, E-Commerce-Unternehmen, Agenturen und Dienstleister sowie führende Technologieanbieter. Im Rahmen der umfassenden Recruiting-Projekte steuert sie die internen Rekrutierungsaktivitäten.
Lara erwarb ihren Bachelorabschluss im Studiengang Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Human Resource Management, Außenwirtschaft und Unternehmensbesteuerung an der Hochschule Bochum.
Senior Consultant
Daniela ist seit 2008 in unserem Beratungshaus tätig. Als Senior Consultant unterstützt sie Kunden und Kandidaten im Rahmen unserer Aufträge.
Daniela ist Ansprechpartnerin für nationale und internationale Kunden aus dem Digitalmarketing und steuert intern die Rekrutierungsaktivitäten. Außerdem verantwortet sie die Gewinnung neuer Geschäftspartner.
Sie hat im Rahmen des European Business Programme an der Fachhochschule Münster und der
University of Hull (GB) internationale BWL mit dem
Schwerpunkt Nationales und Internationales Human
Resource Management studiert.
Consultant
Aisha ist seit Februar 2023 Teil unseres Teams.
Als Consultant rekrutiert sie Experten und Führungskräfte im Vertriebsaußendienst, Servicemanagement und Digitalmarketing.
Aisha hat Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Human Ressource Management an der Hochschule Bochum studiert.
Spitzenleistungen für unsere Kunden heißt – Wir arbeiten stets an der bestmöglichen Besetzung einer Rolle und gehen dafür die Extrameile.
Loyalität gegenüber Kunden heißt - wir nutzen die allgemeingültigen Erkenntnisse aus Personalsuchen auch für neue Personalsuchen, werden aber keine Aktivitäten entfalten, die unseren Kunden schaden.
Fair gegenüber Kandidaten heißt - wir schützen unsere Kandidaten und kommunizieren mit ihnen ehrlich, zuvorkommend und zeitnah.
Wertschätzender Umgang im Team und mit unseren Geschäftspartnern heißt – wir kommunizieren höflich, freundlich und zielgerichtet, möchten aber ebenso behandelt werden.
"family first“ heißt – in Krisen und bei Krankheit stehen die Belange von uns, unseren Partnern, Kindern und Eltern an erster Stelle. Wir Kollegen springen dann ein und ersetzen dich solange wie nötig.
Agile Fehlerkultur heißt – wir erkennen und akzeptieren Fehler bei der Arbeit, kommunizieren diese wertneutral und sanktionieren diese nicht. Die gemeinsame Analyse ermöglicht es uns unser Verhalten und die Rahmenbedingungen zukünftig zu verändern.
Solidarisch mit den Armen und Schwachen heißt- wir spenden jedes Jahr für die Bedürftigen und sind Mitglied bei den Johannitern.
Steuergerechtigkeit heißt – wir zahlen unsere Steuern und Sozialabgaben in Deutschland und tricksen unseren eigenen Staat nicht aus.
Umweltbewusst im Alltag heißt – wir nutzen Ökostrom und heizen nur, wenn wir auch im Büro sind. Nach Möglichkeit verzichten wir auf Dienstreisen und nutzen Videokonferenzen.